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工作服是自律嚴謹和忠於職守成衣代工的體現
穿著工作服能讓員工彼此有更多的認同團體服訂做，對企業增強團體服歸屬感，從而提團體服升企業和團隊的凝聚力和戰鬥力。團體服可以樹立企業形像。員工穿著工作服既是個人形像的包裝也是企業形像的體現，同時能給客戶以團體制服更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。團體制服可以創造獨特的企業文化。工作服形像識團體服訂做別系統中雖然屬於視覺識別（VI）的範疇，但是服裝是穿團體制服在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，比如深色調和保守的工作服體現企業團體制服的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。班服可以規範員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態，工作服是自律嚴謹和忠於職守成衣代工的體現，這成衣代工無疑對於規範員工行為，增強紀律觀念。據一項調查結果表明，65%的人對班服持積極態度，28%的人班系服訂做對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。一個團隊有沒有創造力、有沒成衣代工有活力、有沒有團體服訂做凝聚力，決定了整個組織的戰鬥力！那麼該如何管理和建設具有高績效的團隊，團體服是企業形像設班系服訂做計的團體服重要內容，統一的著裝不僅具標識作用，而且具有整體美，秩序美，能夠強化團體凝聚力，並能使著裝者行為規範化，提高團體服訂做工作效率。團隊精神是團隊文化中的本質要素，是團隊員工的集體意識，它反映了團隊員工集體志向的決心和追求。
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